派遣社員の残業時間、終業時刻5分過ぎたので時間外労働として申請してみたら


正社員として働いていた会社では

当たり前だった、サービス残業。
(当たり前は、普通あり得ないですけど💧)

派遣社員になってからは、ほとんどなくなりました。

でも、なんとなくあった15分以上で

5分単位という、マイルールを自分で

作ってしまった、きっかけを振り返ってみました。


派遣会社の営業さんには、労働時間は1分単位で申請と言われたのに


ある派遣先で指揮命令者である上司に

上司
上司

へらめさん
この時間外、5分てなんだ?



と、タイムカードを見ながら言われました。

派遣会社に決められたタイムカードの申請締日だった前の日に

承認をもらう為、送った労働時間に納得がいかないようです。

へらめ心の声
へらめ心の声

う~ん。派遣の営業さんには
「1分単位で付けて下さいね。」
言われているんだけどな~


へらめ心の声
へらめ心の声

それでも、空気を読んで
5分単位でつけて、みたんだけど




心の中で、そう思いながら

へらめ
へらめ

15分単位で、付ければ
良いですか?




出来るだけ、不満がある事がバレないように

あっけらかんとした声で、聞いてみます。

上司
上司

ゔ~ん。そうだな、15分単位なら
残業5分とか付けると、あなたの時間管理が
問われるよ。



15分単位であることに、納得はしていない様な

歯切れの悪い回答と一緒に、人間性が問われるという

ありがたい?アドバイスを頂いたのでした。


終業時刻から5分過ぎたのは、なぜ?


1人で、進められる仕事なら

終業時刻、ピッタリに終わらせることも

出来なくはないですが、事務員として働いていると

なかなか、そうもいかないことが

多かったです。

終業時刻の数分前に、外回りから帰って来た

営業さんに

営業さん
営業さん

集金してきたよ



その日のうちに、処理を終わらせなくてはならない

仕事が出来たり

同僚
同僚

へらめさん、お客さんから電話です。



お客さんの対応をしたり

こんな、感じで5~10分の残業が発生

本当は、派遣社員なので

上司
上司

あなたの時間管理が問われるよ




アドバイスされた、上司に終業時刻を過ぎてから

発生した仕事は全部お任せすれば良いんですけどね。💦


本当は、15分単位で切るのはおかしい?


終業時刻後の5分を付けた

タイムカードに指摘を受けたので

へらめ
へらめ

15分単位で付ければ良いですか?




聞いてはみましたが

派遣会社と、ちゃんとした契約を交わしていれば

多くの会社で、やっている15分、30分単位での残業代

計算は違法との事です。

【 派遣でもサービス残業があるって本当?真実を解説《見なきゃ損》】


派遣会社の営業さんも、そのことが分かっているから

派遣会社営業 さん
派遣会社営業 さん

残業は、1分単位で付けて下さいね。



と、言ってくれたのだと思います。

もしも、派遣先で同じようなことを言われたら

派遣会社の営業さんに、相談してみるのも

1つの手ですね。


派遣社員の残業時間、終業時刻5分過ぎた まとめ


派遣社員として、働き始めてから

サービス残業がなくなったのに

少しモヤモヤが残る終業時刻を、ちょっとだけ

過ぎた仕事の扱いを振り返ってみました。

5分位で、悩んでいる私は小っちゃい人間ですね。

いや、たかが5分、されど5分です。笑

ここまで読んで頂きありがとうございます。

人それぞれ、考え方は色々なので

 
 

こんなこと、考えてる人もいるんだー。



位の気持ちで読んで頂けたら幸いです。


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