一緒に働いていた派遣社員さんと話していると
え！そんなこと出来るの？知らなかった
ことを教えてもらえたりします。
そんな、同じ待遇の派遣さんから教えてもらった
自分が知らなかったことをまとめました。
（知らないのは、私だけだったりして）
派遣会社や派遣の担当営業さんによって、対応が違う場合もありますが
聞くだけならタダなので、気になることはあったら
担当営業さん確認してみて下さい。
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資格を持ってなくても出来る医療事務の仕事
最初の派遣先で一緒にお昼ご飯を食べていたMさんに
前はどんな仕事、していたんですか？
と、質問したら（出会った当初は会話のネタがあまりないのでありきたりな質問）
病院の事務で派遣として働いていたよ
へえ～、じゃあ医療事務の資格持っているんですね。
持ってないよ
資格持ってなくても、医療事務の仕事できるんですね。
うん。受付とかではなく１つのフロアでデータ入力だったから
医療事務の資格を取るために、通信講座を受けていた私は
病院での事務の仕事でも、色々あって資格なくても出来るなんて
知らなかった。
私がイメージする医療事務の仕事は、病院の先生が患者さんに対して
行った治療などを点数化して請求書を作ると同時に受付や会計を
担当するものだったので、Mさんの前職の病院事務とは違いました。
資格を取って働くことをイメージしていたのは小さな病院だったので
１人で仕事ができる即戦力になる人の求人募集が多いのだと
病院の事務は医療事務の資格が必要
思い込んでいたのです。
Mさんに話を聞いたことで
医療事務の資格がないと、病院の事務はできない
思い込みだったことを教えてもらいました。
同じ派遣会社から派遣されれば、有休はなくならない
育児をしながら派遣社員として働いていた、Kさんは
短期契約の仕事を数多くしていて、一緒に働いた派遣先でも３か月の契約でした。
育児をしながら仕事をしていたので、お子さんが体調を悪くしたりすると
休みを取って、一緒にいなくてはならず大変そうでした。
３か月更新とはいえ、１年以上の長期契約の仕事をしていたので
有給休暇が発生するのは、６か月働いてからのはず
短期契約の人はどうなっているのかな？
契約書を読めば分かることでしたが、
Kさんに聞いてみました。
契約期間が短いと、有休どうなるの？
同じ派遣会社からすぐに違う会社に派遣されれば
有休持ち越せるんですよ。
えぇ～！そうなの⁉知らなかった。
派遣会社を利用して働くのは、この時の会社で２社目。
最初に利用した派遣会社では、有給休暇を持ち越せる制度がなかったのか
前の派遣会社の仕事辞めた時、ほとんど有休残っていたけど
そんな説明なかったな～。
私は子供の事もあって、有休残り少ないことが多いけど
もったいないことしましたね。
でも、やめてすぐに仕事始めてないから有休持ち越しは無理だったよ。
後で調べたり、派遣会社の営業担当者さんに聞いて
分かったことですが、派遣社員の有給休暇の賃金は派遣先の負担ではなく
派遣元(派遣会社)が負担しているので、有休休暇を取っても金銭的負担は
派遣先になく派遣先の上司に
有休消化しないでほしい
と、言われるのは、なんとなく納得いかないですよね。
派遣社員として仕事辞めるときは、早めに有給休暇の残り日数を
確認して、契約期間内に使い切るか、すぐに同じ派遣会社から
新しい仕事を契約することをおススメします。
派遣社員の有給休暇の失敗
２回の有給休暇を取り損ねた失敗から
- 有給休暇はこまめに使う
- 会社を辞める時には有休休暇は使い切る
雇止めにより辞めることになった、派遣先では
２回の失敗をもとに、有給休暇を全部使い切ることが出来ました。
１社目 仕事の引継ぎと契約期間の関係で有休消化が全くできなかった。
有給休暇は労働者に使う権利があるのに、契約期間が調整できず
退職日までの仕事の引継ぎに余裕がなく、退職日まで有休休暇が１日も使えず退職
有給休暇の賃金が派遣会社から支払われているか知っていれば
有休消化交渉が出来たのでは後悔しています。
２社目 派遣会社の営業さんの勘違いで、有給休暇が消滅
同じ派遣会社から新しい派遣先で契約できれば、有休休暇の持ち越しが
出来ることを教えてもらったので、派遣会社の営業さんに
確認したら
退職してから２か月以内に新しい派遣先が決まれば
有休休暇の持ち越しはできますよ。
説明を受け、９月３０日退職して１１月１日仕事を始めたら
残っていると思っていた有休休暇が消滅していました。
派遣先がかわって新しい営業さんに確認すると
えぇ～と、前任者が誤った説明をしていますね。
１か月以内に契約を開始した場合に有休休暇の持ち越しが
出来ることになっています。
えぇ！騙された気分
結局、消滅した有給休暇はどうすることも出来ず
泣き寝入りです。
初回契約が３か月じゃなくても社会保険にすぐ入れる
登録している派遣会社の違いで、仕事を始めてからすぐに
社会保険に入れないことがありました。
最初に利用した派遣会社は、派遣先との契約更新までの期間が
最初から６か月と３か月以上だったため、仕事は始めるのと同時に
社会保険に入れています。
最初の派遣社員としての仕事を辞めた後、違う派遣会社を
利用したところ、初回契約期間が２か月、２回目の契約更新から
契約期間が３か月
初回の契約では、契約期間が２か月のため
当社の社会保険には加入できませんから
引き続きご自分で健康保険と年金の支払いはして下さい。
え！最初から社会保険入れないの？
１か月も持たずに仕事辞める人もいるし
わざと、初回の契約期間２か月にしてるんだろな～
社会保険は会社と働いている人が半分ずつ負担する仕組みなので
派遣会社としては、
長期的に働かないスタッフの社会保険料は
出来るだけ払いたくない
て、ことなのでしょう。
実際に仕事や職場環境が合わないとの理由で
２回目の更新前に辞める人も見てきたので
大手派遣会社としては仕方がない事なのかもしれません。
契約だから仕方ない
諦めて、派遣の仕事を始めてからも
２か月間は自分で社会保険料を払いました。
派遣で働き始めて、２回目の契約更新も出来たことで
派遣会社の社会保険にも無事加入後、しばらくしてから
同じ派遣会社から派遣されたスタッフが入りました。
一緒に働いていた、派遣社員が出産のため
後任としての採用です。
後任のＴさんが
役所に用事があるから、明日の午前中半休取るね。
仕事を始めてすぐに役所に用事とのことだったので
はい。わかりました。健康保険の手続きですか？
思わず聞いてしまいました。
違うよ、他の用事。
それに、健康保険は最初から会社に入っているよ。
え！最初の契約期間２か月ですよね？
私、最初から健康保険入れてもらえなかったんですよ。
うん、普通は入れないみたいだけど、
入れてもらえないと困るんです。て、お願いしたら
派遣の営業さんが「担当(社会保険の)に確認してみます。」
確認取ってもらったら、社会保険に入れてもらえた。
そうなんですね。知らなかったです。
次回はお願いしてみよう
お願いしてみると、意外に聞いてもらえたりするよ。
契約だから仕方ないと、諦めて自分で社会保険料を
払いましたが、Ｔさんの話を聞いて
初回契約が２か月でも、契約更新有の長期案件ならば
社会保険に入れないか確認してみた方が良いかも
と、感じる話でした。
派遣さん同士の雑談から知っていればと思った話 まとめ
ブラック企業で正社員として働き続け、すっかり自分に自信をなくした
私が１年以上のブランクもあり、リハビリと思って始めたが
派遣社員としての仕事でした。
雇用形態は不安定ですが、ブラック企業の正社員よりは
職場環境が良かったです。
私の知らなかった事を教えてくれた
派遣社員さん達も色々な経験をしていました。
自分が我慢できる位の待遇や職場環境、人間関係であれば
正社員のほうが絶対にいいです。
なんらかの理由で派遣社員として働いたときに
このブログに書いてあることが、読んだ方ヒントになれば幸いです。
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