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コロナ禍の影響による派遣先の業績悪化と
契約期間満了の3年間が重なったため雇止めで
仕事を失いました。
雇止めを言い渡されてから退職日までの流れを
振り返りたいと思います。
コロナ不況と関係なく、派遣先の都合で雇止めの場合は
契約期間満了の1~3か月前に
![派遣先](https://herameblog.com/wp-content/uploads/2020/11/7966bae78213db11914ad7af893f8431.png)
契約更新はしません
と、伝えられるので想像以上に
ダメージを受けていたかもしれません。
契約期間満了3年間を意識はしていた
派遣社員として働くのは、3回目でした。
いずれは辞めなければならないことは、
理解していたし、私も職場の人間関係、仕事内容
何か問題があれば、早めに契約更新しないつもりで
働き始めました。
いずれ辞めなくてはならないのに、
派遣社員として働く道を選んだのは
精神的に仕事を辞めることが、簡単なためです。
![](https://herameblog.com/wp-content/uploads/2021/02/0d45d2ea31b17be7af0e2b4a94f27044-160x90.jpg)
契約期間満了まで残り1年
正社員でも、派遣社員でも実際に働いてみないと
会社の中のことは、わかりません。
転職を繰り返すたびに、話が違うと
感じることばかりでした。
この時の派遣先は、今まで働いてきた中で、
1番働きやすく、感じていました。
仕事の内容は、他の営業所の社員が行っている
営業所内の事務処理をしていたので、1年に1回のみの
仕事も行っていました。
そのため、3年以上契約更新しないつもりならば
1年前からの引継ぎも考えなければいけません。
派遣会社の営業さんへ、
契約期間満了後の相談をしました。
通常、派遣会社と派遣先で契約期間満了後
どうするかの話し合いは、6か月前位から
始めるとのことでした。
派遣先の上司に期間満了後の相談
派遣会社の営業さんも派遣先の営業所所長も
営業所内で私しか、しらない仕事していることは
把握していなかったので、内心
![へらめ心の声](https://herameblog.com/wp-content/uploads/2020/10/9828a38534b101028328fc0027f2f019.png)
おいおい、それで良いの?
派遣社員の仕事など、だれでも出来ると思っているのが、
わかっていたので、
![へらめ](https://herameblog.com/wp-content/uploads/2020/10/9828a38534b101028328fc0027f2f019.png)
私がいなくなってからの心配などする必要もないかな~
営業所のトップである所長が所内全体を見ているわけでもなく
自分さえよければの感じの会社のぶら下りおじさん?だったので
会社の為に頑張るだけムダな感じです。
可能であれば、働きやすい会社で仕事を
続けた方が良いはずと思っていましたが
まだ、派遣会社の営業さんも所長も動いてくれない状態でした。
幸いにも、私の仕事を評価してくれている上司が
本社にいたので、契約期間満了後の相談を軽くしました。
正式には派遣会社の営業さんと所長とで、
6か月後、話し合いをしてもらう事になります。
その時に、本社の上司に相談した内容をふくめて、
派遣会社の営業さんに、契約期間満了後の提案を
するつもりでした。
コロナ不況が直撃 仕事量が減ってきた3月
派遣先はイベント会場への備品の貸し出し、
貸し出した備品を使った会場設営を行う会社でした。
そのため、コロナウイルスの感染拡大が心配される、
イベントが次々中止となり、仕事量が減り続けました。
3月は年度末のため、決算関係、新年度に向けて準備と、
何もない年ならば、そこそこ、忙しい月なのに
![へらめ心の声](https://herameblog.com/wp-content/uploads/2020/10/9828a38534b101028328fc0027f2f019.png)
今年は仕事の進みが早いなぁ
思った位で、まさか仕事を失うとは思っても
いませんでした。
地方営業所にもコロナの影響で休業要請がでた4月
派遣先は地方の営業所だったため、休業要請が出たのが
4月中旬になってからでした。
休業要請で休んだ場合、最初の5日間は満額給料が
保障されるとの説明を受け、同じ営業所内にいる
派遣の事務員さんと交替で、出勤することになり、
4月の給料は、休業要請で休んだ分の金額を
引かれることなく貰うことが出来ました。
5月はゴールデンウィークもあり
出勤日が少ないうえに、休業要請が続いたため、
給与がいつもの半分くらいに、なってしまいました。
4月休業補償の説明を受けた時は、時給 ×8時間 の6割
と聞いていたのですが、5月に入ってから
実質は 時給×8時間 の 4割と、サラッと言われたのです。
![へらめ心の声](https://herameblog.com/wp-content/uploads/2020/10/9828a38534b101028328fc0027f2f019.png)
いやいや、6割ならなんとかなるけど、4割では厳しい。
実質4割て何?
ググってみると、休業補償の計算式が
時給×時間×月の日数×60%
( 時給で働いている場合、
補償を受ける以前の3か月平均×60% )
働いた実働日数ではなく、月の日数(30日or31日)に、
なってることにより、1日の休業補償が実質4割になって
しまうのです。
このような状況の中、7月からの更新の話がありました。
給料が減るのは、つらいですが仕事が続けられるだけ、
ありがたい、と更新を決めました。
コロナ不況が原因で雇止めの話があった8月
8月に入っても、仕事量は少なく、
4月にあった、休業要請は続いたままでした。
複雑な休業補償でしたが、政府が会社の休業補償を
10割負担する政策により、1日の休業補償が実質4割ではなく
6割になっていました。
1か月の内12~15日間、実働8時間 仕事をすることで、
最低限の給料が貰えている状態でした。
5月の時点で、9月まで仕事を続けられるけど、
このまま、会社の業績が悪いままでは
仕事を失うかもと、予想はしていました。
予想は当たり、8月の初めに派遣会社の営業さんから
3年間の契約期間満了で、そのあとの更新はできないと、
聞かされ、
![へらめ心の声](https://herameblog.com/wp-content/uploads/2020/10/9828a38534b101028328fc0027f2f019.png)
やっぱりな、これからどうしよう。
また新しい会社で、1から人間関係作るのは、
つらいし、在宅ワークを探そう
仕事の引継ぎをしながら、休業日は仕事を探していました。
1年前には予想出来なかった 10月31日契約期間満了
契約期間満了日は、10月31日でした。
引継ぎのマニュアルを作りながら
こんなことなら、1年前に直接雇用への切り替えについて
話合いを進めるべきだったなと、後悔の日々。
所長の話によると、他の営業所では6月末には
社長、役人の判断で、派遣社員との契約を
更新していないとの事でした。
経営者の決断には、相談をしていた本社の上司も
どうすることも出来なかったようです。
前の派遣先を辞めたときに、
有給休暇を使い切れなかった事もあり、
今回は残っていた、約1か月分の有給休暇を使った為、
最終出社日は、10月の初めになりました。
前の派遣先担当の営業さんから
同じ派遣会社での仕事であれば、有給は2か月繰越せる
と、説明を受けていたのですが、
正確には、契約終了後、1か月以内に新しい派遣先との
契約が始まらないと、有給は消滅してしまいます。
![](https://herameblog.com/wp-content/uploads/2021/01/01c1400b0e3fd81dc532412bae2409d1-160x90.jpg)
契約期間満了3年目でコロナ不況に!雇止めまでの流れ まとめ
契約期間満了までの1年前から
雇止めを受け、会社を辞めるまでの流れでした。
新型コロナウイルスの感染拡大がなければ、
今までの仕事を続けていたはずです。
ですので、コロナウイルスの影響のない、
雇止めであれば、契約期間満了の1~3か月前に、
心の準備も出来ないまま、急に雇止めになる可能性も
あるかと思います。
正社員として働いていた時は、色々辛いことがあっても、
なかなか、会社を辞めることが出来ませんでした。
派遣社員として働いていた会社では、働き続けたくても
働けなくなってしまいました。
![へらめ](https://herameblog.com/wp-content/uploads/2020/10/9828a38534b101028328fc0027f2f019.png)
働く場所を提供する会社側の都合ばかりが
優先される世の中ではなく
もっと、働く側の立場も守ってくれる世の中に
変わっていくと、いいのにな
コロナ不況の影響で雇止めで仕事を失った
元派遣社員の願望でした。
ここまで、読んでいただきありがとうございます。
契約期間がある派遣社員さんの何かのヒントになれば
幸いです。
![](https://herameblog.com/wp-content/uploads/2021/04/1b35b37ee5a6ec0c51dd39b6a05cef62-160x90.jpg)
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