再就職先が決まらないまま、会社を退職して
一番初めにした方がいいことは、
健康保険の切り替えです。
健康保険を早めに切り替えた方が良い理由は
退職後に今まで使っていた保険証を間違って使ってしまうと
後日、保険組合より、医療費の７割分の返還請求があるからです。
あんまり、病院行くこともないから大丈夫！
安心して先送りしていると、
いつの間にか保険の切り替え期限が過ぎてしまった 💧
なんてこと、もあり得るので早めに済ましてしまいましょう。
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退職後、加入できる健康保険の選択肢は３つ
大まかに一般の人が加入できる健康保険の種類は
国民健康保険と会社が加入している保険組合の保険の２つ
選択肢の３つ目は親族の健康保険の扶養に入ることになるので
加入する保険の種類は会社が加入している保険組合の保険です。
退職後に会社が加入している保険組合の保険に
引き続き入る場合は任意継続保険となります。
私の場合は、今までの経験から
任意継続保険よりも国民健康保険へ加入した方が
保険料は抑えられることがわかっていたので
国民健康保険への切り替えの為、手続きに行きました。
- 国民健康保険
- 任意継続保険（会社が加入している保険組合の保険）
- 親族の健康保険の扶養に入る
（親族の会社が加入している保険組合の保険）
再就職を考える多くの人は、国民健康保険 or 任意継続保険への
加入で迷うかと思います。
出来れば、保険料を比較して保険を選びたいという方は
こちらの国民健康保険の自動計算サイトを
利用してみるのもおススメです。
保険料を比較して、任意継続保険を選んだ方も
年金保険の切り替えのため、役所へ行かなくてはいけない
可能性が高いので、年金保険の切り替えの時に
国民健康保険がどのくらいかかるのか
聞いてみるのも良いと思います。
その時に、給料明細の健康保険料(４０歳からは介護保険料)を
覚えて行けば、その場で保険料の比較が出来ます。
保険料の比較時注意点
保険料の比較には注意点があります。
国民健康保険料は１年分を１０回分割払いのため
- １か月分の保険料を計算する
- 任意継続保険料の支払い総額を計算する
どちらかを計算することで、健康保険料の比較をしやすくなります。
1-１か月分の保険料を計算する
国民健康保険料は総額を聞いて支払い対象月数で割って
１か月分の保険料を計算する。
例 １０月末日で退職した場合は年度末の３月まで
１２か月－７か月（４月から退職月の１０月まで）=５か月分
国民健康保険料支払い総額÷５か月分（支払い対象月）＝１か月分の保険料
国民健康保険料は１年分を１０回分割払いのため
１か月分の保険料を計算することで、
任意継続保険料と比較が分かりやすくなります。
2-任意継続保険料の支払い総額を計算する
給料明細の健康保険料(介護保険料)×２×退職翌月から３月までの月数の計算式で
任意継続保険料支払い総額を計算する
例 １０月末日で退職した場合は年度末の３月まで
１２か月－７か月（４月から退職月の１０月まで）=５か月分
※ １０月３０日(末日以外)に退職した場合は、１０月分の健康保険料は
支払われない為、１２か月－６か月（４月から退職月の９月まで）となります。
在職中の健康保険料は会社が半分を負担していた為
任意継続保険料は給料明細の健康保険料(介護保険料)の約２倍となります。
給料明細の健康保険料(介護保険料) ×２×５か月分＝任意継続保険料支払い総額
国民健康保険料は１年分を１０回分割払いのため
任意継続保険料の支払い総額を計算することで、
国民健康保険料と比較が分かりやすくなります。
退職後の国民健康保険の手続き
退職日から１４日以内に、社会保険資格喪失証明書、離職票など
（退職日がわかるもの）と本人確認書類を持って、
お住いの役所の国民健康保険課へ行くと切り替え手続きが出来ます。
収入が給与のみの方や扶養家族がいない方、
会社都合で退職した方などが加入することが多いようです。
今回初めて会社都合による退職だった為、
役所の担当者さんから
もしかして、コロナが原因での退職ですか？
聞かれて、
なんでそんなこと聞くんだろう？
思いながら
はい、そうなんです。⤵
契約期間満了による雇止めですが…。
（この時はまだ、離職票が手元に届いてなかったので
会社都合での離職になるかはビミョーでした。）
答えると
健康保険料の負担軽減措置が受けられる可能性がありますよ。
教えてくれました。
ただ、健康保険料の負担軽減措置の手続きを
するには、雇用保険受給資格者証が
必要だったため、国民健康保険への加入手続きとは
一緒に出来ませんでした。
退職後の任意継続保険の手続き
退職日の翌日から２０日以内に、在職中に加入していた
健康保険組合のホームページから申請書を印刷して
健康保険組合へ郵送すると継続手続き出来ます。
保険料は、給与明細の健康保険料(４０歳からは介護保険料)の約２倍です。
なぜ２倍？
在職中は、健康保険料・厚生年金保険料共に会社側が
保険料の半分を負担して会社の経費として払っているからです。
私が会社の退職手続き担当時は
社会保険資格喪失証明書と一緒に、任意継続保険の申請書を
送っていました。
ヒトデブログを運営しているすごいブロガーのヒトデさんは
ブログで収益が上がった為に、ブラック企業を退職後
国民健康保険に加入したら、月８万近くの
保険料の納付書が送られてきて、任意継続保険の手続きを
すればよかったと書いていました。
ヒトデさんの体験談は
【仕事辞めたら健康保険料がシャレにならん】で読めます。
退職後は親族の扶養に入る 親族が勤めている会社の健康保険加入手続き
扶養家族として親族が勤めている会社の健康保険に
入れる方は、扶養家族として健康保険の加入が
保険料を抑えられるかもしれません。
扶養家族として、健康保険に入っても
扶養してくれる親族の健康保険料が上がるわけでもなく
年末調整で配偶者控除又は扶養控除が受けられる
可能性もあるからです。
親族の扶養に入ることを考えている場合は
会社を辞めてからではなく、退職が決まったら
扶養家族として健康保険に加入できるか、
親族が勤めている会社に確認をお願いしておけば
退職後の健康保険の切り替えがスムーズに進みます。
親族が勤めている会社の健康保険組合によって
条件もかわるので、親族に扶養家族として
健康保険に加入できるか、確認してもらうことを
おすすめします。
親族の扶養に入れる条件の1つに、年収１３０万円以内
であることがあります。
退職した時点で、年収１３０万円以内でないと扶養に
入れないと思っていたのですが、調べてみると
退職した翌日から１年間の年収が１３０万円以内で
あれば、扶養に入れるそうです。
年収が１３０万円を超えそうな、１０・１１月に
退職しても、育児や介護に専念する人やその他の理由で
再就職が出来ない人は、扶養に入ることを
親族の会社に相談してもらう事を、おすすめします。
年収１３０万円以内という条件以外も、扶養に入るのに
条件が色々あるので、相談した方が早いです。
退職後、健康保険の切り替えはお早めに！選択肢は３つ まとめ
会社を辞めた理由や時期、副収入があるかなど
人によって、退職後に入る健康保険も
色々調べてから入ることで、
保険料を抑えることができます。
コロナ不況の影響で雇い止めの為
５回目の退職を経験して、安定した働き方を
続けることのむずかしさを知り
保険料を抑えることを考えるよりも
会社からの収入だけに頼らない、
複数の収入源をつくることが、大事なんだな～
感じる今日この頃です。
退職後の色々な体験をまとめることで
少しでも困っている人の問題解決のヒントに
なれば幸いです。
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ブログを書きながら頭の中で流れていた曲を
勝手におすすめします。
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