正社員として働いていた会社では
当たり前だった、サービス残業。
(当たり前は、普通あり得ないですけど💧)
派遣社員になってからは、ほとんどなくなりました。
でも、なんとなくあった15分以上で
5分単位という、マイルールを自分で
作ってしまった、きっかけを振り返ってみました。
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派遣会社の営業さんには、労働時間は１分単位で申請と言われたのに
ある派遣先で指揮命令者である上司に
へらめさん
この時間外、5分てなんだ？
と、タイムカードを見ながら言われました。
派遣会社に決められたタイムカードの申請締日だった前の日に
承認をもらう為、送った労働時間に納得がいかないようです。
う~ん。派遣の営業さんには
「1分単位で付けて下さいね。」と
言われているんだけどな~
それでも、空気を読んで
５分単位でつけて、みたんだけど
心の中で、そう思いながら
１５分単位で、付ければ
良いですか？
出来るだけ、不満がある事がバレないように
あっけらかんとした声で、聞いてみます。
ゔ~ん。そうだな、１５分単位なら
残業５分とか付けると、あなたの時間管理が
問われるよ。
１５分単位であることに、納得はしていない様な
歯切れの悪い回答と一緒に、人間性が問われるという
ありがたい？アドバイスを頂いたのでした。
終業時刻から5分過ぎたのは、なぜ？
１人で、進められる仕事なら
終業時刻、ピッタリに終わらせることも
出来なくはないですが、事務員として働いていると
なかなか、そうもいかないことが
多かったです。
終業時刻の数分前に、外回りから帰って来た
営業さんに
集金してきたよ
その日のうちに、処理を終わらせなくてはならない
仕事が出来たり
へらめさん、お客さんから電話です。
お客さんの対応をしたり
こんな、感じで5~10分の残業が発生
本当は、派遣社員なので
あなたの時間管理が問われるよ
アドバイスされた、上司に終業時刻を過ぎてから
発生した仕事は全部お任せすれば良いんですけどね。💦
本当は、15分単位で切るのはおかしい？
終業時刻後の5分を付けた
タイムカードに指摘を受けたので
15分単位で付ければ良いですか？
聞いてはみましたが
派遣会社と、ちゃんとした契約を交わしていれば
多くの会社で、やっている15分、30分単位での残業代
計算は違法との事です。
【 派遣でもサービス残業があるって本当？真実を解説《見なきゃ損》】
派遣会社の営業さんも、そのことが分かっているから
残業は、1分単位で付けて下さいね。
と、言ってくれたのだと思います。
もしも、派遣先で同じようなことを言われたら
派遣会社の営業さんに、相談してみるのも
1つの手ですね。
派遣社員の残業時間、終業時刻5分過ぎた まとめ
派遣社員として、働き始めてから
サービス残業がなくなったのに
少しモヤモヤが残る終業時刻を、ちょっとだけ
過ぎた仕事の扱いを振り返ってみました。
5分位で、悩んでいる私は小っちゃい人間ですね。
いや、たかが5分、されど5分です。笑
ここまで読んで頂きありがとうございます。
人それぞれ、考え方は色々なので
こんなこと、考えてる人もいるんだー。
位の気持ちで読んで頂けたら幸いです。
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